各单位：

为落实学校纪委关于进一步加强纪律建设从严预防廉政风险的意见，结合中心2012年廉政风险防控方案，根据中心实际，现就进一步加强廉政风险防控建设，作以下规定。

一、落实廉政建设责任制。坚持谁主管、谁负责，一岗双责，一级抓一级、层层抓落实。

领导班子主要负责人是职责范围内的廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的廉政建设负主要领导责任。

食堂经理、部门负责人须提高认识，把廉政建设摆在工作重要位置，不断加强日常教育监督管理。

二、贯彻落实民主集中制，坚持集体领导与个人分工相结合，“三重一大”事项均需经过党政联席会议研究决定。

三、落实调查研究工作制度。重大事项先调研，再决策。把调查研究作为经常性工作，抓紧抓好抓出成效。

四、重点岗位实行定期轮岗交流制度。仓储部保管员在同一岗位工作上不超过2年，采购部工作人员一个聘期后轮岗。食堂经理、加工厂厂长一般在一个聘期后轮岗交流，最多可任职两个聘期。采购部部长、仓储部部长一个聘期后实行轮岗交流。

五、加强对管理一级岗位监督。定期听取职工的意见，抓早抓小，防微杜渐，惩防结合，确保不出问题。

六、实行近亲回避制度。管理岗三级及以上岗位人员的配偶、直系亲属，不得与管理人员在同一部门工作。已经在同一部门工作的，应调整岗位。

七、严格执行伙食材料招标制度。邀请纪委全程参与监督，实行评委专家库办法，随机抽取组成评委，避免评委相对固定带来的廉政风险。

八、切实加强廉政日常教育管理监督。各党小组要深入基层，密切联系群众，掌握职工思想动态，保证发挥作用。各部门负责人要充分利用晨会，加强日常廉洁自律教育，把廉政建设摆在突出位置。

九、保持与施工队、伙食材料供货商及厨具设备供货商等管理和服务对象的正常业务关系。严禁对管理和服务对象无端恶意刁难和吃拿卡要行为。中心职工的婚丧喜庆事宜，禁止通知管理服务对象参加，不准接收管理和服务对象的贺礼、贺金。非经中心同意，不准接受管理服务对象邀请，到厂商处参观。

十、本规定自2015年12月1日起施行。

                                    2015年11月30日